Как предоставить учебный отпуск и кому он полагается?

Период обучения нередко приносит хлопоты студентам, совмещающим работу и учёбу, особенно когда дело касается выхода на сессию. Сегодня подробно рассмотрим тему получения учебного отпуска, ответив на вопросы: кому, когда и сколько?

Заочники

Студенты заочного отделения сохраняют свой заработок во время сессии и на начальных курсах могут рассчитывать на 40-дневный отпуск. В дальнейшем вполне допустимо затребовать дополнительно ещё 10 дней. Чтобы уйти в оплачиваемый отпуск заочник должен взять справку-вызов с указанными в ней сроками экзаменов, приложить подтверждение гослицензии учебного заведения (если работодатель попросит эту бумагу, взять её можно в деканате) с заявлением на отпуск.

Отказ со стороны работодателя возможен, если речь идёт о плохой успеваемости студента и о получении второго высшего образования. Важно знать, что ни магистратура, ни курсы подготовки не относятся к данному пункту, то есть студент имеет право на оплачиваемый отпуск. Что касается успеваемости заочника, сессия должна быть сдана полностью, без «хвостов» и без троек. Стоит иметь в виду, что сессионный период и отдых от работы должны оплачиваться в самом начале.

Защита диплома

Очникам и заочникам отпускные дни, предназначенные для защиты диплома, предоставляются обязательно, а студентам-заочникам ещё и оплачиваются. Учащиеся ВУЗов получают 4 отпускных месяца плюс один месяц в преддверии аттестации. Заочники к тому же имеют возможность работать на 7 часов в неделю меньше в течение десяти месяцев до защиты диплома. Правда о распределении часов в ТК ничего не говорится, так что решение останется за руководством фирмы. СУЗовцы (студенты колледжей, техникумов) получают двухмесячные преддипломные отпуска.

Военнослужащие и офицеры

В Конституции (ст. 43) прописано, что воспользоваться правом на образование может каждый гражданин. Другими словами, военнослужащий, как и остальные студенты, может рассчитывать на отпуск во время сессии или подготовки к защите диплома. Кроме того, гарантом является закон «О статусе военнослужащих» (2000 г.).

Неоднозначно понимается текст закона о трёх годах службы. Но как бы там ни было, отслужив этот срок, молодой человек может поступить в ВУЗ вне конкурса за государственный счёт. Военнослужащий по контракту сохраняет 40-50-днейнвый отпуск, но не зарплату. На итоговые экзамены и дипломный проект предоставляется 4-5 месяцев. А чтобы в этот период получать зарплату, нужно предоставить справку-вызов.

Ответить отказом офицер может, если во время сессии мобилизуют войска по причине, указанной в приложении №1 «Порядка предоставления военнослужащим дополнительных отпусков». Например, ликвидируют катастрофу и так далее. При этом ссылка офицера на контракт не имеет силы, так как в типовом договоре нет никаких указаний на тему обучения служащего в гражданском ВУЗе.

Аспиранты

Аспирантам-заочникам положено 3 оплачиваемых месяца вместо 4-х и всего 15 дней на сессию (за год наберётся 30 отпускных дней). В первые три года обучения допускается использование дополнительного свободного от работы дня на неделе, который оплачивается по ставке 0,5 (при этом 50-ипроцентная ставка не менее 100 рублей). В последующем каждую неделю дают несколько неоплачиваемых свободных дней. Важно знать, что организация оплачивает заочнику время, которое он потратит на проезд до ВУЗа и дорогу до него. Конечно, всё это возможно для аспирантов с хорошей успеваемостью.

Максимум, по которому могут работать аспиранты-очники – это 0,4 ставки. Если такой учащийся получает стипендию и каждый год отдыхает несколько месяцев, у него нет права на оплачиваемый учебный отпуск. Если и попросить его, то только за свой счёт.

Магистратура

Вопреки убеждению многих работодателей магистратура не является вторым высшим образованием (см. ТК РФ ст. 173 и 177), а представляет собой продолжение первого. Проще говоря, магистрант (заочник и очник) получает те же возможности, что и бакалавр, причём перерыв между бакалавриатом и магистратурой, также, как и направленность не играют роли.